十一大假過完，又到了今年最后一個黃金跳槽節(jié)點了，這次我和大家聊聊程序員的薪資問題。

價值的構成

程序員的價值，簡單的說就是薪資，并不是由你覺得自己應該值多少錢來定的，而是由招聘方覺得你值多少錢來決定的。從我們這半年的拍賣情況來看，影響招聘方定價最重要的三個方面分別是：1.供需；2.增幅；3.價值；

價值

在理想情況下，個人薪資是由你給公司帶來的價值決定的。這和你自己 NB 不 NB 沒有直接關系，很多程序員覺得「我那么NB，為啥就值這么點錢？」你NB是你的事，你能給公司帶來的價值才是公司care的。公司雇你來不是讓你來上大學或者裝NB，歸根結底還是要幫公司更好的掙錢。褪去溫情脈脈的面紗，其實談薪資就是這樣的：

「你打算花多少錢雇我？」

「你每個月能幫公司多掙多少錢？」

「5萬。」

「好，那你的月薪是2萬。」

（于是公司從你身上獲取了3萬的所謂剩余價值。）

當然，在很多公司，個人的價值難以量化，所以你得想好你對公司的價值在哪里。

選擇很重要，因為擁有不同技能的人，能為不同的公司創(chuàng)造不同的價值，這也就決定了你的薪資。

比如你是一個app開發(fā)的，現在有一家傳統(tǒng)業(yè)務的公司，業(yè)務非常好，日進斗金，他們想把業(yè)務拓展到手機上，而你一個人就能在這件事上獨當一面，不但能開發(fā)完整個客戶端，還能把團隊組建起來，那么你的薪資是可以很高的。因為只要移動端大量掙錢，老板就不會在乎你分多點錢，誰會和錢過不去呢。

同樣是做app開發(fā)，你要到一個疲于奔命的外包公司，那么很不幸，你的薪資可能不會太高。因為外包的整體收益都不太高，他們更喜歡雇廉價一點的人，做糙一點的活，只要能過驗收就好唄。

再比如，之前我一個朋友他去了一家非常有名的游戲公司，但是只是用PHP寫后臺管理界面，后來裁員的時候就被裁掉了，公司是家好公司，他技術也很不錯，誰都沒有錯，只不過因為對這家公司來講，他的價值不夠大。

如果你覺得你的水平還不能給公司帶來好的價值的時候，我的建議是先想辦法提升自己的能力。

增幅

現實和理想還是有差距的。一般大型互聯網公司會有嚴格的等級和薪資設定，會根據上一家公司的薪資來確定候選人的本輪的建議薪資范圍。

從最近拍賣的人才來看，如果換工作在1年以上，50%的漲幅是可以接受的；如果在半年左右，超過20%的漲幅就要有很好的理由。

創(chuàng)業(yè)公司相對比較隨意，有很多創(chuàng)業(yè)公司的招聘是直接有技術人員負責，只要他認可你，薪資不是太大的問題。

順便說一句，其實很多時候HR并不是掐你薪資的虐待狂，他們不過是為了避免獨立承擔責任。如果技術面試的主管能給一個很好的理由，你要的薪資別太偏離常規(guī)，他們其實還是寬容的。

供需

除了增幅，供需也對薪資有很大的影響。比如今年開始，北京互聯網公司的新員工薪資普遍比去年的高30%+。2013年一個BAT工作2～3年的PHP程序員還不到1萬，2014年中的時候已經到1萬5～2萬了。

據說這是因為創(chuàng)業(yè)公司大量獲得投資，造成人員缺口拉大，中高端人才成為明顯的賣方市場導致的。如果你已經一兩年沒換工作了，而上班又不太開心，那么現在可以考慮換個公司讓錢包開開心。

除了市場的整體行情外，要學會自己來制造供需。

找工作一定要做選擇題，不要做判斷題。一定要在很短的時間內，接觸足夠多的公司，把握足夠多的機會，從中選擇自己最滿意的。

找工作是一件很重要的事情，會直接影響你1～2年，間接影響你3～5年的人生，所以不要在這件事情上偷懶和羞澀了。

綜上，在自己能力靠譜的情況下，參考行業(yè)均值，有效構造供需，就能實現自己的價值最大化。

PS：有同學說，這篇文章寫得很好，但是看完這篇文章我還是不知道自己值多少錢。其實你留意下我們每天推薦的人才就知道了大致范圍了，每個人的水平和精力不同，所以沒什么固定值。

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