從前有只羊,每天干8小時的活。有一天主人告訴它:多干活有獎勵。于是羊每天干10小時。此后主人開始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了,主人給它織了件毛衣,然后告訴它:“諾,這是你今年的獎勵,明年繼續努力!”羊很生氣,把它的故事寫成童話,起個名字叫:“年終獎”。
年關已至,年終獎距離僅一步之遙!
法律對于年終獎的發放形式、發放金額都沒有明確規定,企業擁有充分的自主權。所以,所處的行業非常關鍵,羊怕遇見狼,人怕入錯行啊!
當然,公司本身的氣質也有很大的影響。
外行看熱鬧,內行看門道。獎金多寡,歸根到底還得是績效考核!
兩張圖教你看懂績效考核四大方法
員工的績效考核流程
事實上,影響年終獎的關鍵因素還有以下幾點:公司業績,行業景氣度,老板慷慨程度。
總之,年終獎看起來云里霧里,但只要認真研究,仔細琢磨,高額年終獎并非遙不可及!
最后我們總結了高額年終獎的二十字箴言:大腿要緊抱,加班搞通宵。請纓要主動,邀功有技巧。
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